为了保证师资队伍建设能够适应我校重点学科发展的需要，进一步提高办学水平和办学效益，我校将加强从国内外引进具有高层次的优秀人才。为了使人才引进工作进一步规范化、程序化，根据国家相关政策，结合我校的实际情况，制定本暂行规定。

一、聘用形式

凡引进的人员经双方协商同意，报学校批准，可以采取引进方式调入（接收）、普通方式调入（接收）、借聘（人才共享）、兼职等多种形式，并签订书面协议。

二、优惠政策

（一）对被确定为以引进方式调入（接收）的优秀人才，将依据不同情况，分别给予以下优惠待遇。

1.两院院士

户籍关系等可依据本人意愿留在原地或随迁；配偶和1名子女或子女配偶可随调来校工作；保证工作及生活用车；免费提供使用面积150平方米住房1套，并一次性补贴100万元；年薪20万元；免费提供本人及其配偶每年1个月的国内疗养休假；科研启动资金100万元。

2.成果突出的国内著名专家（承担国家级科研课题并获国家级二等奖以上）

户籍关系等可依据本人意愿留在原地或随迁；配偶可随调来校工作；学校提供130平方米住房1套（免收房租）或一次性发给20万元购房补贴；补贴安家费10万元；在享受国家规定的工资及有关补贴的同时，年薪10万元；科研启动金50万元，配备研究室、工作助手、提供实验条件；免费配备计算机、打印机，提供工作用车。

3.著名教授（承担国家级科研课题并获国家级奖励的50岁以下人员）

户籍关系等可依据本人意愿留在原地或随迁；配偶可随调来校工作；学校提供90平方米住房1套（免租）或一次性发给8万元购房补贴；补贴安家费3万元；免费配备计算机、打印机；在享受国家规定的工资及有关补贴的同时，每月另发给岗位津贴500元；研究经费5万元。

4.博士（后）

博士（后）配偶工作安排。引进重点及海外大学的优秀博士（后）人才可根据学校实际情况由双方协商决定；在校工作期间提供82平方米左右住房1套（免租）或一次性发给8万元购房补贴（已享受原学校住房待遇的需交回旧住房）；补贴安家费3万元，在享受国家规定的工资及有关补贴的同时，每月另发岗位津贴500元；引进人员安装计算机、打印机；研究经费5万元。归国博士（后）的优惠政策参照以上标准执行。

博士（后）毕业后兑现待遇时提交博士毕业论文。

（二）对拟采取借聘形式（行政关系不变）来我校工作的高层次人才，其年累计工作时间不少于1个月，学校免费提供设施配套、家具齐全的住房，并依据不同情况，分别给予以下优惠待遇。

1.两院院士在校工作期间本人月薪2万元以上。

2.成果突出的国内著名专家在校工作期间本人月薪8千元。

三、配套措施

1.预留专家公寓4套，配齐家具、炊具、计算机、电话等设施，用于我校聘请高级专家的短期居住和引进人才临时周转之用。

2.预留科研启动资金。专款用于博士（后）学历层次人才引进后的科研启动资金。由科研处负责组织项目初审。

3.人才引进后在科研，实验条件、配备助手以及指导研究生（具备资格者）等方面予以优先考虑和保证。

四、附则

1.招聘专业：以中药学、企业管理、食品科学与工程、产业经济学、会计学等五个专业为主，也可适当考虑其他专业。

2.本规定中优惠政策是以在我校的服务期限5年为基准进行测算的。

3.凡我校引进调入（接收）的人员，在我校的服务期可以通过双方协商确定，一般应大于5年。

4.本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。

二〇〇七年十一月二十三日